Das neue EuGH-Urteil stellt genau jetzt ALLE (!) Arbeitszeit-Modelle in Ihrer GmbH auf den Kopf! Und öffnet dafür Arbeitsgerichts-Klagen wegen angeblich „fehlender lückenloser Arbeitszeit-Nachweise“ Tür und Tor.
Dieser Sofortmaßnahmen-Plan zeigt Ihnen, wie Sie das neue EuGh-Urteil in Ihrer GmbH sofort 100%ig rechtssicher umsetzen:
Alle Details im brandneuen „Sofortmaßnahmenplan Arbeitszeit-Erfassung“ zum Herunterladen als PDF-Datei:
Lieber GmbH-Geschäftsführer,
es ist wirklich verrückt, was sich die obersten Richter der EU jetzt ausgedacht haben:
Da haben Sie sich in Ihrer GmbH beide Beine ausgerissen, um allen Ihren Mitarbeitern optimale Arbeitszeiten zu bieten:
Und jetzt kommt der Europäische Gerichtshof und meint:
Aber wie sollen Sie bei der jungen Mutter bitte genau aufzeichnen, wann sie genau gearbeitet hat? Sie können ja schlecht bei ihr zu Hause eine Stechuhr installieren!
Und der Außendienst-Mitarbeiter müsste dann einen Fahrtenschreiber haben wie ein LKW-Fahrer. Ganz abgesehen davon, dass er wahrscheinlich genau deshalb in den Außendienst gegangen ist, weil er da nicht „nach Stechuhr“ arbeiten muss!
Und doch verlangt das neue Urteil von Ihnen als GmbH-Geschäftsführer und Arbeitgeber, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter lückenlos aufzuzeichnen…
Und warum?
Weil die Rechte von Arbeitnehmern nach Ansicht des Gerichts nur dann wirksam geschützt werden können, wenn deren Arbeitszeiten lückenlos nachweisbar sind.
Fehlt ein solcher Nachweis, kann zum Beispiel nicht überprüft werden, ob jemand die maximal zulässige Stunden zahl von 48 Arbeitsstunden pro Woche überschritten hat oder nicht.
Und damit hat der Arbeitnehmer auch keine Handhabe, um zum Beispiel vor dem Arbeitsgericht sein Recht auf Einhaltung der Arbeitszeit einzuklagen.
Auch in Ihrer GmbH stehen wegen dieses Urteils womöglich sämtliche Arbeitszeitmodelle auf der Kippe.
Sie haben an den Beispielen oben gesehen, dass Sie ohne fremde Hilfe schnell auf verlorenem Posten stehen, wenn Sie das Urteil umsetzen wollen.
Sicher können Sie sich vorstellen, was für ein Riesenärger vorprogrammiert ist, wenn sich ein Mitarbeiter darauf beruft und Ihnen oder Ihrer GmbH vorwirft, Sie hätten die Arbeitszeiten nicht genauestens aufgezeichnet.
Weil diese Lage so brenzlig ist, habe ich unsere besten Arbeitsrechts-Experten gebeten, einen Sofortmaßnahmenplan zusammenzustellen, der Ihnen alle Fragen zum neuen Urteil beantwortet.
Unsere Experten haben das EuGh-Urteil Zeile für Zeile auseinandergenommen und genauestens aufgeschlüsselt, was Sie jetzt tun müssen.
Und zwar unabhängig davon, welche Arbeitszeitmodelle Sie heute haben − und ob Sie die Arbeitszeit bislang überhaupt erfassen oder nicht.
Mal eben schnell ist das neue Urteil nicht umgesetzt. Daher habe ich Ihnen einen Sofortmaßnahmenplan zusammengestellt, mit dem Sie das neue Urteil 100%ig genau umsetzen.
Sie können ihn jetzt sofort als PDF-Datei herunterladen. Klicken Sie dazu einfach hier.
Dann können Sie noch heute beginnen, sich vor teuren arbeitsrechtlichen Konsequenzen durch das neue Arbeitszeit-Urteil zu schützen.
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Peter Bauer, Geschäftsführer, ORCA Gehäusetechnik GmbH, Buchen
„Mir gefällt an 'GmbH-Geschäftsführer aktuell', dass ich auf einen Blick direkt bei den Überschriften sehe, was für mich relevant ist. Auf die Urteile wird kurz und präzise eingegangen, z. B. was man im Umgang mit den Finanzbehörden beachten muss. So weiß ich gleich: Das mache ich richtig oder hier muss ich handeln. Dabei ist 'GmbH-Geschäftsführer aktuell' kurz und knapp gehalten und damit auch zeitlich gut machbar. Und bei den Steuerthemen gebe ich öfter mal das eine oder andere an meinen Steuerberater weiter, der die Dinge dann entweder schon berücksichtigt hat oder auch neue Informationen bekommt. So liefert 'GmbH-Geschäftsführer aktuell' ein Maximum an Informationen mit einem Minimum an Zeitaufwand.“
Kristin Schieck-Stadler, Schieck Automaten GmbH
„Mit 'GmbH-Geschäftsführer aktuell' haben wir im Unternehmen einen umfassenden Gesamtüberblick über alle richtungsweisenden Urteile. Das ist nicht nur hilfreich, sondern auch wichtig, um rechtlich garantiert auf der sicheren Seite zu stehen und als Geschäftsführer keine relevanten Entscheidungen zu versäumen.“
Joachim Gauert, M-Tech Metalltechnik Verden GmbH
Ein besonders aktuelles Urteil zeigt Ihnen eine Lösung für ein möglicherweise existenzbedrohendes Problem: Den Kündigungsschutz.
TIPP 3: Gesetzlicher Kündigungsschutz für Geschäftsführer: So geht's:
Auch Sie als Geschäftsführer können Ihren Job verlieren − jedenfalls, wenn Sie nicht an Ihrer GmbH beteiligt sind oder Sie beteiligt sind und es neben Ihnen noch weitere Gesellschafter gibt.
Denn Sie sind als Geschäftsführer zwar Organ der GmbH, gleichzeitig jedoch auch Mitarbeiter. So weit, so gut. ABER:
Sie sind kein Arbeitnehmer im arbeitsrechtlichen Sinn. Gesetzliche Arbeitnehmerrechte gelten für Sie deshalb nicht. Ausdrücklich ist u. a. der allgemeine Kündigungsschutz für GmbH-Geschäftsführer ausgeschlossen (§ 14 Abs. 1 Nr. 1 KSchG).
Ihre arbeitsrechtliche Beziehung zur GmbH vereinbaren Sie in einem Dienstvertrag. Und nur was darin geregelt ist, gilt.
So vereinbaren Sie Arbeitnehmerrechte
für sich als Geschäftsführer
Das geht durch ein aktuelles Urteil des Bundesgerichtshofs. Es schützt Sie als Geschäftsführer deutlich besser vor Kündigungen.
Die Richter halten zwar an dem Grundsatz fest, dass Geschäftsführer keine Arbeitnehmer sind. Allerdings erlaubt das Urteil die Anwendung des gesetzlichen Kündigungsschutzes, wenn dies im Geschäftsführervertrag vereinbart wird.
Die Bundesrichter stellten in ihrer Urteilsbegründung klar:
Wird die Anwendung des gesetzlichen Kündigungsschutzes zwischen der Gesellschaft und dem Geschäftsführer vereinbart, kann die GmbH im Fall einer Kündigung nicht argumentieren, der gesetzliche Kündigungsschutz sei für Geschäftsführer nicht anwendbar.
BGH, 10.5.2010, Az: II ZR 70/09
Beispiel: In dem entschiedenen Fall ging es um einen Geschäftsführer, der von der Gesellschafterversammlung abberufen und dessen Geschäftsführervertrag gekündigt wurde.
Im Geschäftsführervertrag
war eine Kündigungsfrist von 9 Monaten zum Quartal vereinbart worden. Darüber hinaus sollten für den Geschäftsführer die Kündigungsschutzbestimmungen gemäß § 1 Abs. 1 und 2 KSchG gelten.
Der Geschäftsführer, der selbst nicht an der GmbH beteiligt war, klagte gegen die Kündigung, weil sie aus seiner Sicht sozial ungerechtfertigt war und damit gegen die Bestimmungen des Kündigungsschutzgesetzes verstieß. Vor dem Bundesgerichtshof hatte er damit schließlich Erfolg.
Leser von „GmbH-Geschäftsführer aktuell“ setzen diese Gestaltungsmöglichkeit ganz einfach mit einer fertigen Musterformulierung um.
Leichter geht es nicht!
Wird Ihnen anhand dieses Beispiels klar, wie EINFACH Sie sich mit GmbH-Geschäftsführer aktuell Ihren Arbeitsalltag machen?
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...PLUS die 100% legalen Gestaltungsmöglichkeiten, mit denen Sie diese Urteile und Erlasse umsetzen.
Doch nicht nur das.
Diese Urteile sind auch eine ideale "K.O.-Waffe"
gegenüber Prüfern und Finanzamt!
Der nächste Fall zeigt, wie viele "Querelen" Sie sich mit dieser Methode ersparen - besonders bei Diskussionen mit dem Fiskus.
Angenommen, Sie laden Geschäftspartner zum Essen ein. Aus dem Auftrag wurde später zwar nichts - aber egal. Sie setzen natürlich so oder so die Vorsteuer an.
Alles in Ordnung, denken Sie.
Bis der Betriebsprüfer kommt!
Er meint, dass Sie keine Vorsteuer für die Bewirtungsausgaben abziehen können, weil danach „keine nachvollziehbaren Einnahmen“ erfolgt sind.
Wer weiß, ob der Bewirtungsanlass wirklich so "geschäftlich" war ...
Kaum zu glauben? Nun, ob Sie es glauben oder nicht: Genau diese Posse hat sich bei einem Münchner Finanzamt so abgespielt ...
So weltfremd können Finanzbeamte manchmalsein! Noch schlimmer: Sie als Geschäftsführer müssen auch noch Ihre wertvolle Zeit für diesen Bürokraten-Irrsinn opfern ...
Zum Beispiel, indem Sie die Beamten mit dem entsprechenden Gerichtsurteil (Sie finden es in GmbH-Geschäftsführer aktuell) wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen.
„Sie haben den Vergleichswert für die Jahresgehälter Ihrer Branche aber deutlich überschritten! Das ist eine verdeckte Gewinnausschüttung!“
Bei den meisten Geschäftsführern schnellt bei solchen Vorwürfen von Betriebsprüfern der Adrenalinspiegel in die Höhe.
Aber nicht bei Lesern des „GmbH-Geschäftsführer aktuell“: Sie kennen nämlich den Erlass BMF, 14.10.2002, Az: IV A 2 − S 2742 − 62/02. Er besagt:
Bis zu 20 % Überschreitung des obersten Randes der Vergleichswerte ist möglich,
OHNE dass eine vGA vorliegt!
Denn dieser Erlass sagt klipp und klar:
„Das Finanzamt muss die Angemessenheit immer im Einzelfall prüfen! Die Gesamtvergütung kann auch dann noch angemessen sein, wenn der oberste Vergleichswert um bis zu 20 % überschritten wird.“
Nehmen wir noch einen anderen Fall:
Geschäftsführer-Darlehen:
So setzen Sie Verluste als Werbungskosten ab
Wenn die Zahlungsfähigkeit der GmbH auf dem Spiel steht, geben Geschäftsführer und Gesellschafter gern eine Kapitalspritze. Wenn die GmbH trotz dieser Maßnahmen überschuldet ist, müssen die Anteilseigner oft auf ihre Forderungen verzichten.
Oft ist dieser Schritt aus der Not geboren, denn meist geht es dabei auch darum, den eigenen Arbeitsplatz zu retten.
Diese Verluste setzen Sie als Geschäftsführer dann als Werbungskosten ab. Aber was wäre, wenn ein Betriebsprüfer genau das nicht akzeptiert? Und ihnen diese Werbungskosten wieder streichen will?
Der Prüfer wähnt sich im Recht. Aber nur so lange ...
... bis Sie ihm dieses BFH-Urteil unter die Nase reiben:
Damit sagen Sie dem Prüfer eiskalt ins Gesicht:
Das sitzt, glauben Sie mir!
Der Prüfer schaut von einer Sekunde auf die nächste dumm aus der Wäsche! Und er kann auch gar nicht anders:
Denn gegen handfeste BFH-Urteile kann er leider keine Geschütze mehr auffahren ...
Und das, ohne erst beim Steuerberater anrufen zu müssen. Denn auch das würde dem Prüfer ja signalisieren, dass Sie sich Ihrer Sache nicht 100%ig sicher sind.
Ja, selbst von Einschüchterungsversuchen lassen Sie sich nicht länger blenden:
Es ist schon vorgekommen, dass Prüfer plötzlich eine angebliche „Erörterung“ des Bundesfinanzministeriums hervor kramen. Und dann steif und fest behaupten, dass dieses Urteil keine Wirkung habe und deshalb „an der bestehenden Rechtsauffassung festgehalten“ werde ...
Und was nun? Bis jetzt standen Sie bei einer solchen Aussage dumm da. Und fühlten sich möglicherweise als Opfer einer übermächtigen Steuerbürokratie.
Leser des „GmbH-Geschäftsführer aktuell“ dagegen wissen, mit welchem Argument sie diese scheinbar unabänderliche Aussage eines Prüfer doch noch entkräften...
Das waren nur ein paar Beispiele von vielen.
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Sie haben oben bereits gesehen, dass jeder einzelne Tipp sich sofort in bar bezahlt machen kann. Sehen Sie einmal, wie breit die Palette an Fällen ist, bei denen Ihnen "GmbH-Geschäftsführer aktuell" weiterhilft:
Kaum zu glauben: Durch dieses Urteil können Sie sogar Betriebsprüfungen ablehnen!
Manche der über 13.000 Betriebsprüfer sind in ihrem Eifer nur schwer zu bremsen. Doch Sie können sich als GmbH-Geschäftsführer wehren. Denn das FG Köln gibt Ihnen jetzt in einem Urteil (BFH vom 9.11.2010 VIII S 8/10) Schützenhilfe:
Danach ist eine jährliche Prüfung unangemessen. Denn das führt zu einer unverhältnismäßigen Belastung des betroffenen Unternehmens.
In diesem Fall können Sie Einspruch gegen die Prüfungsanordnung einlegen und die Aussetzung der Vollziehung beantragen.
Arbeitszimmer absetzen: Geht nicht für Geschäftsführer? Das behaupten nur die, die dieses Urteil nicht kennen! Wann Sie es anwenden können
Schon eine dieser „Auffälligkeiten“ genügt ... und die Prüfer werden neugierig. Und welcher Geschäftsführer würde bei einer neu eingeführten Produktlinie gleich an einen Prüfungsgrund denken? Schützen Sie sich davor!
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Spätestens in der nächsten Betriebsprüfung zahlt sich das aus: Denn an einem handfesten Gerichtsurteil beißt sich auch der eifrigste Betriebsprüfer die Zähne aus!
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Viele GmbH-Geschäftsführer sind zwar prinzipiell an GmbH-Geschäftsführer aktuell interessiert. Oft höre ich aber dann den Einwand:
Gut, das klingt zunächst plausibel. ABER ACHTUNG:
Der Steuerberater ist -von Gesetzes wegen- kein "Mädchen für alles":Zum einen hat er seine Schwerpunkte nur im Steuerrecht, aber nicht unbedingt im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht.
GmbH-Geschäftsführer aktuell macht Sie aber auch auf Änderungen und Gestaltungsmöglichkeiten in diesen beiden Bereichen aufmerksam. Und: Selbst der beste Steuerberater kann nicht alle für Sie relevanten Änderungen ständig im Blick haben. Sie sind ja nicht sein einziger Mandant.
Es schadet deshalb nicht, wenn Sie von sich aus auf interessante Neuerungen hinweisen und sich daraus ergebende Gestaltungsmöglichkeiten mit ihm besprechen...
Sie sind verpflichtet, sich steuer- und handelsrechtliche Grundkenntnisse anzueignen und aktuelle Informationen einzuholen. Außerdem müssen Sie eine Jahresbilanz zumindest auf Plausibilität prüfen können.
Erkennen Sie eine Insolvenz zu spät, dann haften Sie z. B. für unzulässige Zahlungen nach Insolvenzreife persönlich.
Außerdem erkennen Betriebsprüfer und Behörden sofort, dass Sie sich 100%ig auskennen, wenn Sie ein Urteil oder Erlass zitieren können.
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Ich freue mich, von Ihnen zu hören. Vielleicht lernen wir uns demnächst in der Redaktionssprechstunde auch einmal persönlich kennen. Bis dahin!
Freundliche Grüße,
Ihre Redaktion von GmbH Geschäftsführer aktuell
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